KIOSKSYSTEME. TERMINALS .
TRAVELMANAGEMENT.

Herzlich willkommen bei HR-Integration

Im Rahmen der Personaldienstleistungen ergeben sich bei produzierenden Unternehmen spezielle Herausforderungen, die zum einen wirtschaftlichen als auch prozessualen Hintergrund haben, die dem Informations-Bedürfnis der Mitarbeiter entgegen stehen. Insbesondere in der Produktion verfügen die Mitarbeiter oft nicht über ständigen PC-Zugang zu ihren Personalsystemen, die Veränderungen der individuellen Lage des Mitarbeiters erfassen und wiedergeben.

Genau für diese Situation stellt HR-integration mit ihrem Kiosk-System eine wichtige Drehscheibenfunktion zur Verfügung.

Verschiedene Terminals  und Smarte Kommunikationsgeräte

Die HR-integration GmbH ist ein überregional tätiges Unternehmen und bedient sowohl große und mittelständische Unternehmen, als auch öffentliche Einrichtungen mit speziellem Know-how im Bereich der Abbildung und Integration von Personalprozessen in Mitarbeiter- und Manager-Informationssysteme. Der Schwerpunkt unserer Leistungen liegt dabei in der Vermarktung, Beratung und Implementierung von Employee-Self-Service (ESS) und -Manager-Self-Service (MSS) -Lösungen.

Lösungen

ESS-Kiosksysteme

Mit der Optimierung von HR-Prozessen durch Employee Self Service werden Bearbeitungszeiten und -kosten stark reduziert. Sollten jedoch nicht alle Mitarbeiter über einen PC am Arbeitsplatz verfügen, werden die möglichen Einsparungspotentiale nicht voll ausgeschöpft. ESS-Kiosksysteme der HR-Integration steigern die Effizienz Ihres Human Resources Managements. Mit unserer Lösung werden alle MitarbeiterInnen Ihres Unternehmens komfortabel in die dezentralen Personalprozesse eingebunden.

Verschiedene Kiosksysteme


Eine Lösung, die in jeder Hinsicht beeindruckt.

Einfache Bedienbarkeit, selbsterklärende Benutzerführung und die Integrationsmöglichkeiten in bestehende HR Systeme sind die optimale Grundlage für eine investitionssichere Entscheidung. Kurz um: Interaktive Kiosk-Systeme von HR-Integration sind die Lösung für Ihr Unternehmen.


Die HR-Integration bietet Ihnen erstklassige Beratung und Kiosksysteme aus einer Hand. Der modulare Aufbau der Kiosk-Lösung ermöglicht vielfältige, kundenindividuelle Anpassungen.

Bereits der Standard enthält:

  • Umfassende Sicherheitsfunktionen
  • Robuste und erprobte Hardware
  • Auf Standard-Szenarien von SAP HCM aufbauende Prozesse
  • intuitiv zu bedienende Touchscreen-Oberflächen

 
 

HR Self-Services

Im Arbeitsalltag wird es zunehmend wichtiger Entscheidungen flexibel zu treffen, unabhängig von Ort und Zeit. Lösungen, die Ihren Mitarbeitern überall und zu jedem Zeitpunkt Zugang auf relevante Informationen und Geschäftsprozesse erlauben, sind dafür notwendig.

Innovative Employee und Management Self-Service-Lösungen der HR-Integration entlasten Ihre Personalverwaltung, ermöglichen einfaches Personal-Management und versprechen eine enorme Senkung Ihres Personalaufwands und Ihrer Personalkosten.

Hierzu schaffen wir Ihnen eine Vielzahl von Möglichkeiten. Sei es die Dialog-Nutzung am PC oder die Verwendung von Kiosk-Systemen, bis hin zur Applikation auf dem Smartphone.

Die HR-Integration bietet Ihnen eine Lösung die selbstverständlich auf Ihre Wünsche hin zugeschnitten werden kann.

  • intelligente Kopplung von SAP-System & Microsoft Sharepoint-Plattform
  • Einfache Genehmigung von SAP-Workflows mit Microsoft Outlook und mobilen Endgeräten
  • Bedienerfreundliche Oberflächen
  • 100 prozentige Synchronisation zwischen SAP, Outlook und allen mobilen Endgeräten bei getroffenen Entscheidungen (z.B. Urlaubsanträge, Reiseanträge)
  • minimaler Schulungsaufwand durch Standardschaltflächen


Wir versprechen Ihnen ein Gesamtpaket, welches in voller Linie überzeugt. Die HR-Integration bietet Ihnen: Langjährige Beratungserfahrungen, exzellente Hardware und intuitive Software-Lösungen. Sie werden Effizienz steigern und Kosten senken. Die Optimierung Ihrer Personalverwaltung wird sich für Sie auszahlen.

Kurz um: „Employee Self-Services“- und „Management Self-Services“-Lösungen der HR-Integration sind ideal für Sie.

Travelmanagement

Mit unserer Web-basierenden SAP-Lösung bieten wir Ihnen eine schnelle und effiziente Workflow-basierende Anwendung, die sich problemlos in die Personal- und Finanzbuchhaltung integrieren lässt. Auch hier können wir individuelle Lösungen, bzw. unterschiedliche Ausbaustufen mit Ihnen zusammen erarbeiten.

Elektronische Personalakte

Häufig kommt es vor, dass ein Vorgesetzter oder Personalreferent schnell Informationen aus einer Mitarbeiter-Personalakte braucht. Aber wo ist die Akte?

Oft werden diese zentral an einem anderen Standort aufbewahrt, dann gibt es eventuell zwar eine Spiegelakte, aber ist diese aktuell und vollständig? Diese Problematik erschwert, behindert die tägliche Personalarbeit erheblich. Mit unserer elektronischen Personalakte bieten wir Ihnen eine elegante und günstige Lösung.

Die elektronische Personalakte ermöglich von überall einen Zugriff für autorisierte Mitarbeiter. Es stehen immer die aktuellsten und vollständigen Daten zur Verfügung. Hierbei genügen wir auch den gesetzlichen Vorgaben bezüglich Datenschutz und Aufbewahrungsfristen.

Services

Personalservice

„Gut, wenn man Partner hat, die in bestimmten Engpass-Situationen einspringen und unterstützen!“


Wir stellen Ihnen für die gewünschte Dauer kurzfristig die richtigen Mitarbeiter zur Verfügung. Dabei stellen wir uns ganz auf Ihre Bedürfnisse ein und unterstützen Sie durch Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fachkenntnissen. Unsere Mitarbeiter sind flexibel und Sie können mit überschaubaren Personalkosten kalkulieren. Zudem sind unsere Mitarbeiter schnell einsetzbar und qualifiziert. Sie werden längst nicht mehr nur bei Engpässen durch Krankheit und Urlaub eingesetzt.

HR-integration arbeitet für Ihr Unternehmen

  • Personalsuche und Personalauswahl gehören zu unseren Aufgaben. Dadurch sparen Sie Zeit und Geld
  • Personalkosten wie Lohnfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Feiertagen übernehmen wir
  • Wir tragen das Arbeitgeberrisiko für Sie
  • Wir stellen uns ganz auf Ihre Wünsche ein, um Ihrem Unternehmen mit optimalem Personaleinsatz zur Seite zu stehen

Welchen Vorteil bieten wir Ihrem Unternehmen

  • Externe Personalreserve, auf die Sie nur im Bedarfsfall zurückgreifen
  • Wirtschaftlicher Personaleinsatz, da Sie nur für die tatsächlich gearbeiteten Stunden unserer Mitarbeiter aufkommen
  • Genau kalkulierbare Personalkosten
  • Flexible Personalplanung durch Anpassung der Mitarbeiterzahl an die aktuelle Auftragslage
  • Optimierung der Betriebsabläufe, da Sie stets die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort haben
  • Sie können jeden Auftrag pünktlich erfüllen
  • Gewinnmaximierung durch Annahme zusätzlicher Aufträge
  • Schnelle und flexible Reaktion auf kurzfristige personelle Engpässe
  • Senkung der Personalkosten

Prozess-Outsourcing

„Durch Prozess-Outsourcing lassen sich die wesentlichen Geschäftsprozesse erheblich effizienter und günstiger abwickeln.“


Für Unternehmen und die öffentliche Verwaltung wird es immer wichtiger, ein Maximum an Personal und IT sowie Zeit und Budget für ihr Kerngeschäft/Kernaufgaben zur Verfügung zu haben. Denn alle Interessengruppen – seien es Aktionäre, Mitarbeiter, Kunden oder Steuerzahler – fordern Mehrwert und wünschen sich Zukunftssicherheit und Kosteneffizienz. Als Lösungsansatz rückt Business-Process-Outsourcing (BPO) in den Fokus der Entscheider.

Wir unterstützen Unternehmen und Behörden bei der Konzeption und Umsetzung ihrer BPO-Vorhaben im Personalbereich. Mit unseren Beratungsleistungen und IT-Lösungen stellen wir sicher, dass unsere Kunden keine wertvollen Ressourcen für Routineaufgaben verwenden, um ihr Geschäft am Laufen zu halten. Wir organisieren Abläufe so, dass genug Freiraum vorhanden ist, um auf Veränderungen zu reagieren.

Unsere Stärke ist, Services zu entwickeln, die den unterschiedlichen Anforderungen unserer Kunden gewachsen sind. Unsere Kunden profitieren von der Auslagerung individueller Prozesse und bereichsübergreifender Funktionen sowie von Services, die von mehreren Unternehmen gemeinsam genutzt werden können. Unsere Services fügen sich damit perfekt in Ihre Organisation ein, selbst wenn wir nicht bei Ihnen vor Ort arbeiten.

Angefangen von allgemeinen Aufgaben in der Personalverwaltung bis hin zu Übernahme und Unterstützung bei speziellen Abbildungen wie z.B. der Personalabrechnung stehen wir unseren Kunden zur Seite:

  • Übernahme von administrativen Aufgaben des Personalwesens
  • Überwachung und Unterstützung bei befristeten Arbeitsverträgen
  • Personalaktenverwaltung inkl. Sekretariatstätigkeiten
  • Ansprechpartner bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Prüfungen
  • Personalübernahme nach §613a BGB
  • Reisekostenabrechnung
  • Bewerberverwaltung
  • Seminarkoordination
  • Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge

HR-Projekte

„Strategische HR-Projekte sind ein wesentliches Thema, um die richtigen Weichen in der HR-Arbeit für die Zukunft zu stellen.“


Personalabteilungen sind häufig mit der Rekrutierung und operativer Personalarbeit derart beschäftigt, dass sie für strategische HR-Aspekte weder Ressourcen noch Prioritäten finden. Völlig unterschiedliche Anforderungen werden hierbei an die Personalabteilungen gestellt:

HR-Services Projekte

  • HR-Audit: Kennen Sie die Verbesserungspotenziale ihrer HR-Organisation und –Prozesse?
  • HR-Controlling und HR-Balance Score Card: Erfassen und steuern Sie den Wertschöpfungs-Beitrag vom HR-Bereich zum Unternehmenserfolg systematisch?
  • Lohn-/Bonussysteme: Werden erwartete Führungs- und Verhaltens-Änderungen durch die richtigen Anreizsysteme gefördert oder behindert?
  • EEL/AAG: Sind Sie auf die neuen gesetzlichen Vorgaben vorbereitet und können Sie diese umsetzen?
  • Übernahme/Einbindung neuer Firmen: Haben Sie die Kapazitäten zur Systemerweiterung?

Gerade deshalb ist eine kurze Reaktionszeit bei der Umsetzung von Projekten und Zielen dieser Art unabdingbar. Oft ist es jedoch in den Unternehmen schwierig (s.o.) zeitnah und flexibel auf diese Anforderungen zu reagieren. Hier kommen wir zum Einsatz:

Als Partner in strategischen HR-Fragen unterstützen wir Sie gerne bei der Konzeptionierung und Implementierung von HR-Projekten zu diesen und anderen Fragestellungen.

Ihr Mehrwert bei Ihren HR-Projekten:

  • Große Erfahrung in der zielgerichteten Umsetzung und verlässliches Change Management gewährleisten eine effiziente Implementierung
  • Systematisch, strukturiertes Projektmanagement erzeugt messbare Verbesserungen
  • Unsere HR-Spezialisten kennen die Erwartungen, Komplexität und Bedürfnisse bei der Umsetzung der Projekte
  • Objektive Projektbetreuung ohne Betriebsblindheit und Abhängigkeiten

Application-Management

„Unter Application-Management verstehen wir die Anwendungsbetreuung inclusive der Weiterentwicklung von Applicationen.“


Statt selbst weiter in den Ausbau und Erhaltung entsprechender Ressourcen zu investieren, können Sie die vielfältigen Kompetenzen eines erfahrenen HR-Business-Partners nutzen und schaffen sich Freiräume für Ihre Kernaufgaben. Vor allem für den Mittelstand ist das die Chance personelle Ressourcen effizienter einzusetzen.

Für den „Outsourcing“-Business-Partner kommt es dann darauf an, die Prozesse seiner Kunden zu verstehen, die gewachsenen Strukturen zu beachten und seine Dienstleistung entsprechend zu modellieren. Wir als Ihr HR-Business-Partner legen deshalb größten Wert auf die eingehende Analyse der Kunden-Prozesse um daraus ein individuelles Modell zu entwickeln, welches die Kundenbedürfnisse weitestgehend abdecken kann. Die richtige Mischung aus Prozess-, Fach- und IT-Know-How bildet die Basis für eine erfolgreiche Partnerschaft mit uns.

Die Anforderungen an das Applikation-Management stellen sich vielseitig dar und sind gegenseitig beeinflussend. Profitieren Sie daher von den Erfahrungen unserer Anwendungsspezialisten und lösen Sie mit uns dieses Dilemma:

  • Individuelle Konfigurierbarkeit der Appplikation-Management-Services gemäß Ihrer Anforderungen
  • Verfügbarkeit von Kompetenzen über den Ressourcenpool
  • Qualitätssicherung und Systemsicherheit der HR-Anwendung
  • Besser nutzbare Reportingfähigkeiten
  • Steigende Anwenderzufriedenheit durch messbare Verbesserungen
  • Erhöhte Umsetzungsschnelligkeit bei gleichbleibend hoher Qualität
  • Marktfähiges Preis-/Leistungsverhältnis
  • Kalkulierbare Betriebskosten
  • Flexibilität und Erweiterung der Supportleistungen (z. B. Rufbereitschaft)

Helpdesk & Support

„Unser Infocenter ist Ihre erste Anlaufstelle für Anfragen, Probleme und Störungen Ihrer HR-Anwendungen.“


Wir bilden für Sie den strukturierten Ein- und Ausgangskanal für Störungsmeldungen und sind die Drehscheibe zu unseren Entwicklern und Beratern. Hierbei verstehen wir es als unseren Anspruch, Sie von lästigen und Zeitraubenden Untersuchungen zu entlasten und die Lösung Ihrer Probleme schnellstmöglich und effizient zu bewerkstelligen.

Folgende Aufgaben bieten wir hierfür über unseren Helpdesk:

  • Entgegennahme der Störungsmeldung via eMail oder notfalls über Telefon
  • Erfassung der Störungsmeldung im Tickettool und Vergabe einer eindeutigen Ticket-Nr., Eingangsbestätigung an den Kunden
  • Analyse und wenn möglich Behebung der Störung im 1st Level Support
  • Allenfalls Weiterleitung an den zuständigen 2nd Level oder 3rd Level Support
  • Laufende Fortschrittskontrolle der Störungsmeldung
  • Rückmeldung an den Kunden mit der erstellten Lösung, oder Workaround
  • Feedback des Kunden nach Behebung seiner Anfrage/Störung über Wirksamkeit der Lösung
  • Schließung des Tickets nach erfolgreichem Kunden-Feedback

Partner

SIVIS Gruppe

SIVIS Gruppe - Logo

SIVIS entwickelt und vertreibt weltweit hochwertige Software-Gesamtlösungen.

Das Unternehmen hat sich auf zwei Geschäftsbereiche spezialisiert. Die Produktentwicklung, die auf Basis von SAP stattfindet, sowie die hochqualifizierte Beratung und Projektumsetzung.

Das ausgewogene Verhältnis zwischen Beratung, konzeptioneller Arbeit und Entwicklung von Software-Gesamtlösungen gewährleistet höchste Qualität in allen Phasen.

Mit einem großen Erfahrungsschatz und außergewöhnlichen Fähigkeiten bewältigen SIVIS-Experten auch sehr individuelle Anforderungen. Die Unterstützung ist von der Konzeption und Analyse bis hin zur Entwicklung, Implementierung und dem Roll-Out gegeben.

Diebold Nixdorf AG

Diebold Nixdorf AG - Logo

Diebold Nixdorf ist einer der weltweit führenden Anbieter von IT-Lösungen und -Services für Retailbanken und Handelsunternehmen.

Das umfassende Leistungsportfolio ist darauf ausgerichtet, Geschäftsprozesse in Filialen von Banken und Handelsunternehmen zu optimieren.

Im Wesentlichen geht es darum, Kosten und Komplexität zu reduzieren und den Service für den Endkunden zu verbessern. Know how aus dem Kerngeschäft mit Banken und Handelsunternehmen wird genutzt zur Expansion in verwandte Branchen.

So bietet Diebold Nixdorf auch im Human Capital Management Umfeld eine ganzheitliche Lösung an. Mit Hilfe von Employee Self-Service Kiosksystemen ist eine vollständige Einbindung von Mitarbeitern ohne direkten PC-Zugang in die digitalen Prozesse möglich.

IT4YOU GmbH & Co. KG

IT4YOU GmbH & Co. KG - Logo

IT4YOU ist ein überregionaler IT-Dienstleister in der Bodenseeregion.

Als enger Partner übernimmt IT4YOU für uns die Installation und Konfiguration vor Ort.
Außerdem sorgt IT4YOU mit Wartung und Monitoring für einen Reibungslosen Betrieb unserer Systeme.

Allgemeine Geschäftsbedingungen


§ 1 Eigentum, Nutzungs- und Urheberrechte
Das Eigentum und das Urheberrecht an allen organisatorischen Unterlagen, Systemen,Programmen, Vordruckentwürfen und Datenträgern, die von der HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG bereitgestellt werden, verbleiben bei der HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG. Der Auftraggeber erhält die Nutzung nur zu eigenen dem Vertrag unterliegenden Zwecken und nur während der Vertragslaufzeit.
 
§ 2 Leistungsprüfung, Abnahme, Einweisung
1.Der Auftraggeber führt über einen Zeitraum von 30 Tagen nach dem Produktivtermin eine Leistungsprüfung durch. Die Leistungsprüfung gilt als erfolgreich, wenn die Lohn- und Gehaltsabrechnung in allen wesentlichen Punkten die vertraglich vorgesehenen Anforderungen erfüllt.
2. Der Auftraggeber hat die HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG unverzüglich schriftlich mitzuteilen, wenn ihm während der Leistungsprüfung Abweichungen gegenüber dem vereinbarten Leistungsverzeichnis bekannt werden. Während der Leistungsprüfung festgestellte, nicht wesentliche Abweichungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung berechtigen den Auftraggeber nicht zur Verweigerung der Abnahme.
3.Spätestens zum Beginn der Leistungsprüfung weist die HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG einen von dem Auftraggeber zu benennenden Mitarbeiter in die Abläufe der Dienstleistungsprozesse und in die Handhabung der dazugehörigen Arbeitsmittel ein.
 
§ 3 Pflege, Softwareanpassungen
Die HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG wird eine regelmäßige Pflege der Programme, einschließlich der erforderlichen internen Funktionstests durchführen.
 
§ 4 Gewährleistung, Pflichtverletzung
1.Die HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG gewährleistet für einen Zeitraum von 2 Jahren nach Abnahme der Lohn- und Gehaltsabrechnung, dass die Leistungen von der HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG nicht mit Mängeln behaftet sind, die den Wert und die Tauglichkeit zu der nach diesem Vertrag vereinbarten Nutzung aufheben oder mindern.
2.Gegebenenfalls auftretende Mängel sind der HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG vom Auftraggeber unverzüglich unter schriftlicher Mitteilung aller, der Fehlerdiagnose dienlichen Unterlagen und Informationen bekannt zu geben.
3.Die HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG ist berechtigt und verpflichtet, fehlerhafte Arbeiten, die von der HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG zu vertreten sind, jeweils abhängig von der Fehlerart, unverzüglich (betriebsbehindernde Fehler) zu beseitigen oder bei einer späteren Bearbeitung zu berichtigen (sonstige Fehler). Ist die Nacherfüllung nach zwei Versuchen und vorheriger schriftlicher Aufforderung des Auftraggebers unter Berücksichtigung der vorgenannten Mängelkategorien erfolglos, kann der Auftraggeber von dem Vertrag ganz oder teilweise zurücktreten. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Regelungen im Rahmen der in § 5 vorgesehenen Haftungsbeschränkung.
4.Sind die aufgetretenen Fehler vom Auftraggeber zu vertreten (z.B. Eingabe- oder Bedienungsfehler), so können die von der HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG zur Diagnose und Bereinigung erbrachten Leistungen in Rechnung gestellt werden.
 
§ 5 Haftung, Haftungsbeschränkung
1.Die HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG haftet für Schäden, die auf grobe Fahrlässigkeit oder Vorsatz zurückzuführen sind. Bei Verletzung vertraglicher Hauptpflichten haftet die HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG auch bei leichter und mittlerer Fahrlässigkeit bis zu einem Höchstbetrag von € 5.000,-- je Schadensfall; der Höchstbetrag gilt gleichfalls bei fahrlässiger Verletzung nicht wesentlicher Vertragspflichten, mittelbaren Schäden und Mangelfolgeschäden.
2. Der Haftungsrahmen gemäß vorgenannter Ziff. 1 gilt in gleicher Weise für Schäden, die von Mitarbeitern, Beauftragten oder Subunternehmern der HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG verursacht werden.
3.Die HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG haftet ferner für den Verlust von Daten und Programmen in dem aus vorgenannten Ziff. 1 bis 2 ersichtlichen Haftungsrahmen. Dies gilt nur insoweit, als dieser Verlust nicht durch angemessene Vorsorgemaßnahmen des Auftraggebers, insbesondere die tägliche Anfertigung von Sicherungskopien aller Daten, vermeidbar gewesen wäre.
4. Eine eventuelle Haftung auf Grund des Produkthaftungsgesetzes oder wegen einer Verletzung von Geheimhaltungspflichten bleibt hiervon unberührt.
5.Die HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG haftet nicht in Fällen höherer Gewalt, insbesondere sind dies Arbeitskampfmaßnahmen, behördliche Maßnahmen, unvorhersehbarer Ausfall von Transportmitteln oder Energie, nicht zu vertretende Maschinenschäden oder sonstige unabwendbare Ereignisse. Dies gilt auch, soweit die vorstehenden Ereignisse bei einem Erfüllungsgehilfen oder Subunternehmern von der HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG eintreten.
6.Soweit nicht eine kürzere gesetzliche Verjährungsfrist eingreift, verjähren Schadensersatzansprüche des Auftraggebers in zwei Jahren, beginnend mit dem Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist und der Auftraggeber hiervon Kenntnis erlangt hat. Bei einer Haftung wegen Vorsatzes oder der Verletzung von Leib, Leben und Gesundheit, gelten die gesetzlichen Verjährungsfristen.
 
§ 6 Geheimhaltung, Datenschutz
Alle im Rahmen des Vertragsverhältnisses erlangten Kenntnisse von Betriebsgeheimnissen sowie alle Daten und Unterlagen, sind zeitlich unbeschränkt vertraulich zu behandeln und - soweit nicht zur Erreichung des Vertragszwecks geboten - weder aufzuzeichnen noch weiterzugeben oder zu verwerten.
Dies gilt nicht für Know-how, Techniken, Konzeptionen, Ideen sowie vertraulichen Informationen, die bereits bei Abschluss des Vertrages bekannt waren oder außerhalb der vertraglichen Zusammenarbeit bekannt waren.
 
§ 7 Rechte und Pflichten bei Vertragsbeendigung
1.Bei Beendigung des Vertrages haben die Parteien einander auf Verlangen sämtliche der jeweils anderen Partei gehörenden Unterlagen (insbesondere Hardware, Software sowie die den Datenverarbeitungsbetrieb insgesamt betreffenden Unterlagen und Daten) und sonstige Informationen herauszugeben, die sie aufgrund der vertraglichen Zusammenarbeit erhalten haben. Dies gilt nicht für den Schriftwechsel zwischen den Parteien sowie für andere nach den gesetzlichen Vorschriften von der jeweiligen Partei aufzubewahrende Unterlagen; die Parteien sind insoweit jedoch berechtigt, von der jeweils anderen Partei gegen Kostenerstattung die Anfertigung von Kopien zu verlangen.
2.Der Auftraggeber erteilt hiermit seine Zustimmung zur Löschung dieser Daten nach drei Monaten nach Vertragsbeendigung.
 
§ 8 Schlussbestimmungen
1.Ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten ist, soweit rechtlich zulässig, 78224 Singen.
2.Nebenabreden sind unwirksam. Änderungen und/oder Ergänzungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.
3.Sollten einzelne Bestimmungen ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hierdurch nicht berührt. Die Parteien sind verpflichtet, die unwirksame Bestimmung durch eine neue rechtswirksame Regelung zu ersetzen, die dem mit der unwirksamen Bestimmung angestrebten Zweck möglichst nahe kommt.
4.Der Auftraggeber erteilt HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG die Genehmigung in Werbeveröffentlichungen den Namen des Kunden zu nennen.
5.Der Auftraggeber ist damit einverstanden als Referenz interessierten Dritten zur Verfügung zu stehen.

Impressum

HR-Integration Consulting GmbH & Co. KG

Gottlieb-Daimler-Strasse 13a
D-78239 Rielasingen-Worblingen


Serviceadresse für Termine:
Otto-Hahn-Str.7
D-77224 Singen

Tel.: +49 7731 9554201
Mail: info@remove-this.hr-integration.de

Angaben gemäß § 5 TMG:
HR-Integration Consulting GmbH & CO. KG
Gottlieb-Daimler-Str. 13a
D-78239 Rielasingen-Worblingen

Vertreten durch:

Herr Ralf Kleer

Kontakt:
Tel.:    +49 7731 9554201
E-Mail: info@remove-this.hr-integration.de

Registereintrag:
Eintragung im Handelsregister.
Registergericht:Amtsgericht Freiburg
Registernummer: HRB 542085

Quellenangaben für die verwendeten Bilder und Grafiken:
Herr Ralf Kleer
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© mirpic - Fotolia.com
Quelle: www.e-recht24.de


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